23/11/2017

Novedades en la indemnización por despido para los trabajadores temporales sin apenas repercusión

Novedades en la indemnización por despido para los trabajadores temporales sin apenas repercusión

Sin duda los trabajadores temporales en España son uno de los sectores que más desprotegidos han quedado desde que comenzara la crisis en el año 2008. Sobre todo en lo que se refiere a la indemnización por despido. Una vez más el Gobierno ha tomado cartas en el asunto para aparentar una mejora en cuanto a la indemnización por despido para los trabajadores temporales. Esta mejora, una vez más, está pensada para ayudar a los empresarios y no a los trabajadores. En este artículo podrás enterarte de todo.

La gran dualidad del trabajo en España

España es uno de los países desarrollados donde más dualidad se haya en cuanto al tipo de trabajadores. Por un lado se encuentran los trabajadores indefinidos con un sueldo algo más elevado y mayor protección contra el despido. Y por otro están los trabajadores temporales. El sector más desprotegido de los dos. No solamente disponen de sueldos mucho más bajos sino que además su protección ante el despido es prácticamente inexistente. Situación que ha llegado a empeorar todavía más desde que comenzara la crisis.

Y aunque el crecimiento del empleo en España ya ronda el 3 %, uno de los valores más elevados de toda Europa, la tasa de temporalidad a la hora de contratar sigue siendo abrumadora. En torno al 30 % de los empleos que se crean son temporales. Sin olvidar otro alto porcentaje que es contratado por medio del modelo indefinido creado por el Gobierno en la última reforma laboral y que acaban en despido. A pesar de estas malas lecturas el Gobierno parece que quiere colaborar por una vez para fortalecer los derechos de los trabajadores frente a los de los empresarios. Para ello ya ha anunciado sus dos medidas estrella: la reducción del tipo de contratos que en este momento existen y el aumento del coste de despido para los empresarios.

Veamos ambas medidas con más calma.

 

Reducción del tipo de contratos

Fátima Báñez, ministra de empleo y Seguridad Social aboga por la reducción del tipo de contratos que existen hoy en día. En total la idea es que queden sobre la mesa únicamente tres modelos de contratación que serán los siguientes:

    - Contratos indefinidos

    - Contratos temporales

    - Contratos en prácticas. En esta última modalidad se incluirán las actuales modalidades formativas.

Sin duda reducir el número de contratos es uno de los temas pendientes por parte del Gobierno. Lo ideal sería crear un único tipo de contrato con una indemnización que fuera creciendo en función de los años trabajados.

 

Aumento del coste de despido

O lo que es lo mismo, indemnizaciones algo más justas para aquellos empleados que pierden sus puestos de trabajo. La idea es que el nuevo modelo de contrato temporal esté asociado a una indemnización creciente que se repartiría del siguiente modo:

     -Una indemnización de 12 días por año trabajadodurante los primeros 12 meses de contrato.

    -Una indemnización de 16 días por año trabajadodurante los primeros 24 meses de contrato.

    -Una indemnización de 20 días por año trabajadoa partir de los 3 años de contrato.

Con estas medidas se pretende equiparar las condiciones de despido en los contratos temporales con las condiciones de despido en los contratos indefinidos

 

¿Servirán de algo la propuesta del Gobierno para mejorar la indemnización por despido de los contratos temporales?

Probablemente no. Los efectos de la fórmula planteada por la ministra de empleo y Seguridad Social no tendrán prácticamente ninguna repercusión. No hay que olvidar que la mayor parte de los contratos que se firman en España son temporales. Y que de estos contratos la gran mayoría no supera el año. Teniendo en cuenta que se propone que durante el primer año de despido la indemnización sea de 12 días por año trabajado, no habrá ninguna diferencia con la actual situación para la inmensa mayoría de los trabajadores temporales. Esta es precisamente la cantidad que cotizan hoy en día cuando son despedidos.

Solamente el 0,35 % de los contratos temporales firmados durante 2016 podrían verse compensados con esta medida. 

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